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“李格陈被放弃了吗?”名人基金经理的最后趋势吸引了许多投资者的注意。最近,著名的GF基金基金经理Liu Gesong宣布他已放弃了将近七年的办公室,并管理了“旧产品”。我们甚至无法坐下来的是,这是第二次在六个月内调整托管产品。这一变化导致一些投资者推测他们的辞职,但行业专家在第一个金融新闻中透露,“刘·吉宗目前没有辞职协议”。实际上,诸如“减少负载的上流电流”之类的戏剧并不少见。近年来,许多已知的基金经理通过“额外的就业管理住宿”将其产品管理权移动到了TA上在背后是“旧领先”人才策略背后的策略。在质量发展和行业转型的底部,已知基金的管理者“逐渐减少负载”,而新移民加速其外观变得越来越普遍。但是,每当出色的基金经理离开办公室时,它都会暴露于投资者的敏感神经。鉴于基金经理的变化,投资者应该是耐心还是赎回的关键?这已成为许多头条新闻面临的现实测试问题。在六个月内调整了两次管理产品。今年3月25日,Liu Gesong的小型GF资本化(162703.of)的少量增长宣布招募DFUND管理员Chen Yunzhong和Wu Yuanyi。六个月后,Liu Gesong在9月10日宣布,他已经辞去了已有近七年的GF(003745.OF)的多元化行动(003745.OF)的辞职,该行动已有近7年的责任,该Zhou Zhishuo(Zhishuo)于今年8月被聘用,已独立管理产品。放弃后,在刘gesong控制下的产品数量已降至五个,这使3125亿元人民币的最新管理层达到了2,9463亿元人民币。该量表比843.4亿元人民币的最大量表低60%。从特定产品的角度来看,Liu Gesong独立管理GF双运动更新,先驱GF技术和GF行业的严格选择。在六个月内,招聘和辞职业务的持续增加使一些投资者感到担忧。在呼吸道上,行业专家否认了第一个财务新闻的可能性,称“目前尚无辞职协议。”第一个金融新闻在此之前也注意到了类似的情况:刘·格苏(Liu Gesong)“与旧的新人”。例如,在2020年5月,刘·甘宗(Liu Gesong)单独管理的GF Xinxiang招募了其他基金经理Zheng Chengran。在11月同年,GF技术创新招募了其他Wu Yuanyi。然后,在次年5月,刘·盖宗(Liu Gesong)正式辞职,如上所述的两种产品。 Zheng Chengran和Wu Yuanyi接管了独立的管理团队,并从“额外的就业和“辞职和引渡”中运行。中国基金行业中的特权信息说:“该模型的核心逻辑是“批准新背景管理员的支持和领导,在这种情况下,基金经理的辞职不是代表性的工作,并且仍然拥有大型产品。 “在上面提到的南方中国基金中的人认为,如果基金经理仅作为共同管理的产品或非现行产品的一部分放弃,则可能是“旧主”培训系统的结果。这种变化与他们的辞职无关,因为它仍然管理其他基本产品。e“方式可能是辞职的标志。在不久的将来,市场上将有典型的情况。司法管辖区,这可以证实他的辞职,近年来,公共基金行业已经开始了“减少负担”,但许多知名的基金经理已辞职,作为他们的产品的一部分,并通过招募新的人来招募Xingzhe endir to YSURD YSURD YENDEN, Xie Changyan继续管理一起。欧洲吉兰基金会管理的欧洲医疗健康还在7月雇用了额外的基金管理员赵雷。查看时间表,这种类型的操纵“减少退伍军人和领导的负载”不再是孤立的情况。根据风数据,截至9月11日,今年有339名“新移民”第一次从事产品,并且在过去四年中每年都有430多名基金经理。 “成熟的基金经理可能会以至少两个完整的斗牛和执行形式形成稳定的投资框架和风险判断,尽管良好的基金经理尚未出生,但通过市场波动中的真实战斗来减轻他们的措施。基金行业中的另一个实习生不想命名它,但该行业中的许多公司都在他的意见和运营中的行为。Spential认为这是对多余公司的正常管理,但这是公司管理层背景的变化。实施高质量开发计划要求的行业,改善了中央投资和研究能力的建设。容量基金管理员将在更改后处理现有工作。第一季度末十亿人民币。尺寸降至103.3亿元人民币,近30%。 “背景要改变经理,并正在努力查看我是否会赎回其所拥有的行动”,拥有股票基金的个别投资者告诉记者,主要原因是“质疑新基金经理的能力”,并且尚不清楚他们是否可以继续了解市场的趋势,并做出合理的投资决策并控制有效的风险。为了应对投资者回应的混乱困惑,投资者的专家,专家E投资者。上述资金提出了提案。新基金经理的投资行为一段时间内,结合基金本身的特征,然后决定是否继续使用该基金。
(编辑:Wei jingting)
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